В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации каждому работнику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется за каждый рабочий год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не позднее чем за четырнадцать календарных дней до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только в части, превышающей 28 календарных дней, за исключением случаев увольнения работника. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд не допускается.
При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от оснований увольнения.
В случае нарушения работодателем законодательства об отпусках работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд с соответствующим требованием.
Нарушение трудовых прав влечёт ответственность работодателя, установленную законом.